麟游县委组织部
负责麟游县机关事业单位的工资福利管理工作，拟订机关事业单位的收入分配制度；负责机关事业单位编制内工作人员的吸收、录（聘）用、辞退、自动离职、年度考核、工资福利待遇的审核工作；按照干部管理权限；负责麟游县机关聘员管理工作。
根据党和国家组织人事、机构编制工作的方针、政策和法规，结合麟游县的实际，制定具体的实施办法，建立和健全麟游县组织、干部、人事、机构编制管理制度。
贯彻“统一指导、分级管理、原单位负责”的老干部工作方针，检查、督促麟游县各单位落实老干部的政治、生活待遇。
下属机构
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工资福利科
负责麟游县机关事业单位的工资福利工作，执行机关、事业单位工资制度、政策和标准，完善、规范机关事业单位的收入分配制度。
负责麟游县市属机关、参照公务员管理的单位工作人员统发工资工作，核定地方津贴补贴。
承办麟游县市机关、事业单位管理的单位工作人员转正定级、调资升级、调动、职务（职称）变动和军队转业干部的工资核准。
负责麟游县财政供给人员福利费、住房公积金、住房补贴、入幼托补助、遗属生活困难补助、丧葬费、抚恤金、医疗补助和出国定居离职费的核定和审批。
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教育培训科
拟订麟游县机关事业单位干部教育培训工作的整体规划和麟游县公务员的培训计划并组织实施，建立和完善教育培训登记制度与激励机制。
负责麟游县各机关事业单位干部教育的协调服务、督促检查、制度规范。
联系、落实麟游县上级组织人事部门和市委党校（行政学院）组织开展的各类培训。
负责麟游县管党政领导干部、后备干部、军转干部培训的组织实施，组织实施麟游县公务员的初任、任职、离岗业务和知识更新等各类培训，负责麟游县重点专题培训项目。
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机构编制管理科
贯彻执行党和国家有关行政管理体制改革、机构改革、机构编制管理的方针、政策、法规、决定。
拟订麟游县机构编制管理的政策、制度，加强机构编制监督检查，统一管理麟游县机构编制工作。
参与研究麟游县行政管理体制改革、机构改革总体方案并组织实施，审核麟游县区、镇（街道）机关的职能配置、机构设置、人员编制和领导职数。
协调麟游县委、麟游县政府各部门之间，各部门与镇（街道）之间的职责分工。参与研究麟游县事业单位管理体制改革方案，负责麟游县事业单位机构改革和机构编制管理工作。
