临桂区劳动和社会保障局
负责促进就业工作。拟订统筹临桂区城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订临桂区高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
负责临桂区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
会同临桂区有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来临桂区（回临桂区）工作或定居政策。
下属机构
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劳动关系处
负责拟订临桂区劳动关系政策。牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则。
完善临桂区企业职工离退休政策。指导劳动标准制定工作。
审核并发布临桂区地方劳动定额标准。
负责临桂区企业经济性裁员的备案工作。
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职业能力建设处
负责拟订临桂区城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
完善临桂区职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
在国家教育工作方针政策指导下，拟订临桂区技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。
完善临桂区机关事业单位工勤人员岗位等级规范。
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工资福利处
综合管理临桂区机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作。
负责临桂区属机关事业单位的工资基金管理工作，承担临桂区属事业单位工作人员的工资总额管理工作。
负责临桂区机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作，配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作。
拟订临桂区机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。
