青原区劳动和社会保障局
会同青原区有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来青原区（回青原区）工作或定居政策。
会同青原区有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
承办青原区政府交办的其他事项。
下属机构
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规划财务处
承担青原区有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
承担青原区有关信息规划和统计管理工作。
指导监督青原区直属单位的财务管理工作,负责机关及代管帐务单位的财务管理和核算以及机关、直属单位国有资产管理和内部财务审计工作。
参与拟订青原区社会保障资金（基金）财务管理制度。
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职业能力建设处
完善青原区机关事业单位工勤人员岗位等级规范。
完善青原区职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
在国家教育工作方针政策指导下，拟订青原区技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。
负责拟订青原区城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
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工资福利处
负责青原区机关事业单位工资统计与综合分析工作。
负责青原区机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作，配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作。
负责青原区机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作。
负责青原区属机关事业单位的工资基金管理工作，承担青原区属事业单位工作人员的工资总额管理工作。
