成县劳动和社会保障局
负责国（境）外人才、智力引进以及成县人力资源和社会保障领域的国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流，负责出国（境）培训工作。
统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施成县城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制成县社会保险基金预决算草案，参与制定成县社会保障基金投资政策。
承担成县政府公布的有关行政审批事项。
下属机构
-
职业能力建设处
完善成县职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
完善成县机关事业单位工勤人员岗位等级规范。
负责拟订成县城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
在国家教育工作方针政策指导下，拟订成县技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。
-
规划财务处
参与拟订成县社会保障资金（基金）财务管理制度。
指导监督成县直属单位的财务管理工作,负责机关及代管帐务单位的财务管理和核算以及机关、直属单位国有资产管理和内部财务审计工作。
承担成县有关信息规划和统计管理工作。
承担成县有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
-
劳动关系处
完善成县企业职工离退休政策。指导劳动标准制定工作。
拟订消除成县非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
审核并发布成县地方劳动定额标准。
承办中央在成县单位工作人员、省级机关工勤人员和省属企业职工流动工作。
