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金昌人事局

拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立金昌统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
会同金昌有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来金昌(回金昌)工作或定居政策。
负责国(境)外人才、智力引进以及金昌人力资源和社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。
贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案,拟订金昌人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

下属机构

  • 工资福利处 拟订金昌机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。
    综合管理金昌机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作。
    负责金昌机关事业单位工资统计与综合分析工作。
    负责金昌机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作,配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作。
  • 劳动关系处 拟订金昌企业职工工资收入分配的宏观调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
    负责金昌企业经济性裁员的备案工作。
    负责拟订金昌劳动关系政策。牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则。
    承办中央在金昌单位工作人员、省级机关工勤人员和省属企业职工流动工作。
  • 规划财务处 会同有关部门编制金昌及社会保险基金预决算草案。
    负责拟订金昌人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。
    承担金昌有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
    承担金昌有关信息规划和统计管理工作。