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保亭县人事局

会同保亭县有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
负责国(境)外人才、智力引进以及保亭县人力资源和社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。
贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案,拟订保亭县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
会同保亭县有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来保亭县(回保亭县)工作或定居政策。

下属机构

  • 劳动关系处 承办中央在保亭县单位工作人员、省级机关工勤人员和省属企业职工流动工作。
    负责拟订保亭县劳动关系政策。牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则。
    负责保亭县企业经济性裁员的备案工作。
    拟订保亭县企业职工工资收入分配的宏观调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
  • 工资福利处 负责保亭县机关事业单位工资统计与综合分析工作。
    综合管理保亭县机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作。
    拟订保亭县机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。
    负责保亭县属机关事业单位的工资基金管理工作,承担保亭县属事业单位工作人员的工资总额管理工作。
  • 职业能力建设处 负责拟订保亭县城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
    在国家教育工作方针政策指导下,拟订保亭县技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设。
    完善保亭县职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
    完善保亭县机关事业单位工勤人员岗位等级规范。