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咸宁市人事局

咸宁市人事局概况

负责促进就业工作。拟订统筹咸宁市城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订咸宁市高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
会同咸宁市有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
负责咸宁市行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
承担咸宁市政府公布的有关行政审批事项。

人事局劳动关系处


负责拟订咸宁市劳动关系政策。牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则。
完善咸宁市企业职工离退休政策。指导劳动标准制定工作。
负责咸宁市企业经济性裁员的备案工作。
牵头建立完善咸宁市劳动关系三方协调工作机制。

人事局工资福利处


拟订咸宁市机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施。
负责咸宁市属机关事业单位的工资基金管理工作,承担咸宁市属事业单位工作人员的工资总额管理工作。
负责咸宁市机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作,配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作。
负责咸宁市机关事业单位工资统计与综合分析工作。

人事局职业能力建设处


在国家教育工作方针政策指导下,拟订咸宁市技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设。
完善咸宁市职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
完善咸宁市机关事业单位工勤人员岗位等级规范。

人事局规划财务处


负责拟订咸宁市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。
会同有关部门编制咸宁市及社会保险基金预决算草案。
承担咸宁市有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
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