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驻马店人事局

贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案,拟订驻马店人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
会同驻马店有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
统筹拟订驻马店劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
负责驻马店就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

下属机构

  • 劳动关系处 负责拟订驻马店劳动关系政策。牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则。
    承办中央在驻马店单位工作人员、省级机关工勤人员和省属企业职工流动工作。
    审核并发布驻马店地方劳动定额标准。
    拟订消除驻马店非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
  • 规划财务处 负责拟订驻马店人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。
    承担驻马店有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
    承担驻马店有关信息规划和统计管理工作。
    指导监督驻马店直属单位的财务管理工作,负责机关及代管帐务单位的财务管理和核算以及机关、直属单位国有资产管理和内部财务审计工作。
  • 职业能力建设处 负责拟订驻马店城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
    完善驻马店机关事业单位工勤人员岗位等级规范。
    完善驻马店职业技能资格制度。研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。
    在国家教育工作方针政策指导下,拟订驻马店技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设。